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bienvenue sur notre blog bonjour tout le monde ! bienvenue!!!! 29 septembre 2017 la canicule, que prévoit le code du travail… https://www.cnews.fr/france/2019-06-23/canicule-que-prevoit-le-code-du-travail-706930?amp toute la vous souhaite une bonne journée et nous restons à vos cotés. site mis à jour le bonjour sur le site de la section syndicale cftc de ricoh france, n’hésitez pas à nous contacter. toutes les idées sont bonnes à prendre. vous pouvez nous envoyer un courriel à l’a dresse: cftcricoh @gmail.com il se peut que certains articles soient limités en terme d’accès, comme par exemple les compte-rendu de ce alors contactez christian ivañes au 06.70.53.85.20 afin d’obtenir l’identifiant. posté dans accueil | 1 commentaire » pse ricoh 360 11 avril 2018 8 novembre point sur les commissions du pdv 20181030 bulletin n52 commissions des pdv 30 octobre clôture du pdv 20181030 bulletin n51 cloture du pdv 12 octobre décision de la direccte 2018_décision validation pse ricoh france n22345 (003) 20181012 bulletin n50 décision direccte 10 octobre 2018 demande de pdv 20181010 calendrier pdv 20181010 pdv exemple de courrier de demande départ en pdv 20180927 bulletin n49 demande de pdv 27 septembre indemnités légales de licenciement 20180927 bulletin n48 indemnité de licenciement 25 septembre conclusion 20180925 bulletin n47 suite rien de rien… 20180925 bulletin n46 pse dommage 24 septembre 2018 votre avis nous intéresse… 20180927 pse a 3 septembre 2018 un semblant de négociations commence à poindre…. 20180902 actualite pse depuis fin juillet 20180903 négo du jour 31 mai 2018 l’histoire des rameurs, un petit chef d’oeuvre… 20180531 les rameurs 20 mai 2018 des chiffres et des lettres 20180523 les chiffres et les lettres 16 mai 2018 dernières evolutions le 14 mai dernier, la direction a convoqué les organisations syndicales, pour tenter de nous faire signer un accord de méthode fixant les dates de réunions du ce, des chsct et des ds, concernant le pse…. 20180516 dernieres evolutions v4 3 mai 2018 les délégués syndicaux de ricoh france sortent d’une réunion avec la direction afin d’étudier un éventuel accord de principe. 20180503 diffamation vf 27 avril 2018 merci elie… 20180427 merci elie la réunion « r0′ du comité d’entreprise vient de terminer et les livres 1 et 2 ont été donné aux elus… notre communication intersyndicale >>>pse ricoh france – jour 1 de la nouvelle è-re la direction a prévu de communiquer officiellement sur les annonces faites ce mercredi en réunion extraordinaire r0 du comité d’entreprise. les organisations syndicales, soucieuses de clarté, d’honnêteté, de transparence considèrent qu’il est trop tôt pour délivrer une analyse concise du contenu des livres i & ii. cliquez pour lire le contenu >> 201804 pse ricoh france…jour 1 le 22 mars la direction informe les élus du comité d’entreprise de la mise en place d’un pse de 360 salariés. 20180410 360 degrés elie le terminator… terminator le regne des saigneurs 25 avril 2018 >> communiqué de presse publié par le comité d’entreprise communiqué de presse pse : le capital décomplexé fait de nouvelles victime ricoh france, numéro 1 du secteur des solutions bureautiques d’impression (imprimantes, copieurs…) depuis seize ans, affichant des bénéfices importants ces dernières années, a annoncé le 22 mars 2018 un nouveau projet de restructuration qui pourrait concerner 360 postes sur les 2300 salariés que compte l’entreprise , soit 15% de l’effectif, dans les fonctions services, back office et supports. retrouvé l’article complet >>> 20180425 communiqué de presse intersyndicale ricoh posté dans pse 360 | aucun commentaire » lettre confederale 24 juillet 2017 régulièrement nous allons déposé les lettres confédérales dans cette rubrique…. n°1512 du 15 au 28 juin 2017 1512 lettre confédérale cftc n1512_bd - n°1493 – 18 février 2016, lettre confédérale n°1493 - n°1492 – 27 janvier 2016, lettre confédérale n°1492 posté dans lettre confederale | aucun commentaire » lettre confederale 24 juillet 2017 tous les mois nous mettrons en ligne la dernière lettre confédérale juin 2017 lettre confédérale n°1512 1512 lettre confédérale cftc n1512_bd posté dans lettre confederale | aucun commentaire » reforme du code du travail 10 juillet 2017 19 septembre 2017 point de vue des echos sur la réforme du code du travail: le cercle/tribune – le gouvernement avait toute légitimité de légiférer par ordonnances pour réformer le marché du travail. mais il l’a fait au détriment des salariés. il peut encore – et il doit – changer de trajectoire….… (lire la suite) jeudi 29 juin 2017 1ère phase de la concertation : les revendications de la cftc ont été entendues la 1ère phase de concertation avec le gouvernement, dédiée à l’articulation de l’accord de l’entreprise et de l’accord de branche, est maintenant terminée. les revendications de la cftc y ont porté leurs fruits et la branche gardera la possibilité d’imposer des dispositions aux entreprises. prochaine étape : la réforme des instances représentatives du personnel. l’articulation de l’accord de branche* et de l’accord d’entreprise l’accord de branche primera sur l’accord d’entreprise dans un certain nombre de domaines tels que la négociation des classifications, des minima conventionnels et de l’égalité homme / femme. par ailleurs, les négociateurs de branche pourront décider, de leur propre initiative, que les accords qu’ils signent primeront sur les accords d’entreprise dans d’autres domaines. il pourrait s’agir, entre autres, de la pénibilité, du handicap, et des conditions et moyens d’exercice d’un mandat syndical. rappelons que le projet de loi d’habilitation devra indiquer avec précision au parlement la finalité des mesures que le gouvernement se propose de prendre, et leur domaine d’intervention, mais qu’il n’est pas tenu de faire connaître précisément la teneur des ordonnances qui seront prises en vertu de cette habilitation. si la cftc peut se satisfaire du rôle renforcé de la branche tel qu’il transparaît dans le projet de loi présenté hier par la ministre, elle continuera en vue de la rédaction finale des ordonnances à oeuvrer pour que d’autres thématiques luis soient rattachées. la rse (responsabilité sociétale des entreprises), notamment. en effet, on dispose au niveau de la branche d’une vision plus propice à la concrétisation de la transition écologique et sociale. la réforme des instances représentatives du personnel a la suite du calendrier figure la réforme des instances représentatives du personnel. la cftc s’oppose à ce que la fusion des instances dans l’entreprise puisse être imposée par la loi, sans l’accord des partenaires sociaux. il paraît plus constructif en effet de laisser la possibilités aux acteurs de l’entreprise de maintenir leurs instances représentatives telles quelles, s’ils les jugent adaptées. le conseil d’etat semble d’ailleurs partager cet avis, puisqu’il souligne, dans son avis sur le projet de loi, que la « rédaction de l’habilitation ne réserve pas la possibilité qu’un accord puisse maintenir plusieurs institutions représentatives au sein de l’entreprise.»… ce qui semble contrevenir aux objectifs d’une plus grande liberté des instances représentatives de l’entreprise. (lire la vidéo) si le lien ne fonctionne pas, n’hésitez pas à copier l’adresse https://youtu.be/jeerfi3dg9k?t=63 dans la barre de votre navigateur posté dans code du travail | aucun commentaire » compte epargne temps 10 juin 2017 conformément à l’article 2 du procès-verbal de désaccord des négociations périodiques obligatoires sur les salaires de l’année fiscale 2016 / 2017, la direction a décidé d’utiliser l’option prévue aux articles 4.2 et 5.2 de l’accord compte epargne temps (cet) du 14 septembre 2012, en accordant la possibilité aux collaborateurs disposant d’un cet de monétiser un à trois jours maximum. dernier delai le 12 juin 2017 inclus 20170611 procedure de monetisation des jours du cet l ‘accord signé le 23 décembre 2008 a permis
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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